①マイナンバー制度で何が変わるのか？

社会保険や労働保険の手続き、給与の支払い事務を行うにはマイナンバーが必要に！

個人においては、各種行政手続きが簡略化される。

第三者がマイナンバーを収集し「売買」「なりすまし」などの悪用・犯罪の恐れ！

②企業が行わなければならない対策とは？

報酬の支払いが発生するすべての関係者のマイナンバーを収集と本人確認

（パート、アルバイト、従業員の扶養家族、外部委託先、社労士、税理士、etc）

マイナンバーの情報漏えいや紛失を防ぐための対策実施の義務

（取扱の利用制限・アクセス制限、取扱履歴の保持、適切な破棄、など）

対策を怠り漏えいすると、罰則(罰金200万円、懲役4年以下）が企業に適用

③「低価格」で「安全」な対策を講じるには？